一是织牢根治欠薪“保护网”。注重部门联合，探索构建“工作站一吹哨，部门齐报到”工作机制，综合运用工会参与调解协商、行政执法、劳动争议仲裁、司法等多种手段，积极打造根治欠薪联动链，高效满足劳动者和用人单位多元解纷需求。联合妥善处理项目欠薪案件1起，涉及劳动者3人，涉及金额2.5万元。

　　二是畅通根治欠薪“快车道”。充分运用远程“监管”平台，提供“掌上办”、欠薪热线“12333”等维权服务，张贴农民工“欠薪维权码”，打破时空限制，实现“零距离”方便快捷维权。开展青年仲裁员志愿者入企活动，现场指导维权操作流程，全力提升智慧维权、远程维权覆盖面，推动根治欠薪工作提质增效。

　　三是打造根治欠薪“金招牌”。立足于劳动争议治理预防体系和治理能力要求，将调解仲裁中的“调”向前延伸，针对工程建设领域深入开展“普法入工地”“上门调解”“订单式讲课”等活动，积极推动欠薪纠纷的诉源治理和多元化解。开展活动18场次，发放宣传资料600余份。（明溪县民政和人力资源社会保障局）