今年以来，明溪县劳动人事争议仲裁院与县检察院建立联席会议、线索移送、调查协助、支持仲裁等联动机制，筑牢劳动争议调处“三条线”，进一步促进劳动争议多元化解。

　　紧扣监督履职“主线”。检察机关对劳动人事争议案件办理实现全流程监督，通过加强对相关部门监督指引、督促仲裁机构及办案人员正确履职，不断促进仲裁办案程序公正、法律适用准确，增强劳动仲裁机构权威性和公信力。

　　严守虚假仲裁“防线”。劳动仲裁机构在办案过程中发现涉嫌捏造仲裁案件事实、伪造变造证据、作出虚假陈述等情形时，通过线索移送、会商研判等方式，加强协作、联合甄别，为准确防范和打击虚假仲裁提供有力保障。

　　兜牢劳动保障“底线”。劳动仲裁机构与检察机关指定专人负责，建立工作联络机制，完善劳动仲裁程序与检察监督程序衔接。通过不定期召开联席会议、案件通报及联合开展劳动人事争议领域普法宣传等，促进劳动仲裁工作平稳高效运行。

　　截至目前，明溪县劳动人事争议仲裁院移送检察机关支持仲裁案件60件，涉及仲裁申请人110人，县检察院出具《支持仲裁书》60份。（明溪县民政和人力资源社会保障局）