为完善裁审衔接机制，畅通人民法院与劳动人事争议仲裁的沟通渠道，及时有效化解劳动人事争议纠纷，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。近日，三明市人社局和三明市中级人民法院联合印发《关于建立劳动人事争议仲裁与诉讼衔接长效机制的通知》，双方围绕统一裁审受理范围和法律适用标准、规范裁审程序衔接、建立裁审衔接机制等问题不断调整、共同完善裁审衔接长效机制。

　　市劳动人事争议仲裁院和市中级人民法院充分发挥职能优势，开展常态化沟通对接，推动裁审衔接工作走深走实。对裁审衔接工作提出“三项统一、两项规范、四项工作机制”要求，即统一案件受理范围、法律适用标准和证据认定规则；规范案件移送流程、案件保全和执行协作；建立联席会议、信息互享、疑难案件研讨、专人联络机制，夯实了裁审衔接工作制度基础，进一步统一类案裁判尺度，实现纠纷实质性化解，达到“审理一案、影响一片”的案源治理效果。

　　下一步，三明市人社局将继续加强与人民法院的沟通协调，构建多元解纷工作模式，健全完善裁审衔接机制，畅通裁审衔接长效沟通渠道，依法合力妥善化解劳动人事争议，为构建和谐稳定劳动关系、打造法治化营商环境贡献力量。（局调解仲裁管理科、市劳动人事争议仲裁院）