一是靠前研判建机制，把准企业用工“需求脉”。县人社局落实“逢十进企”走访制度，常态化下沉园区车间，采集岗位缺口、薪酬待遇、用工难点等信息，动态更新企业用工台账。对缺工突出的重点企业做好标记预警，做到缺工早发现、问题早介入，为精准帮扶夯实基础。

　　二是专班攻坚破堵点，破解企业缺工“硬难题”。针对企业结构性缺工，组建用工保障专班，摒弃“大水漫灌”式服务，推行“一企一策”，落实闭环销号管理，确保企业诉求件件有着落。县域纺织龙头六融工业缝纫熟练工紧缺，制约产能提升。专班迅速响应，县分管领导实地调研，牵头召开多部门协调会，统筹县、乡、村三级力量协同发力；邀请村党组织书记参与专场用工推介，借助基层力量深挖本地乡土人力资源。

　　三是创新拓岗多渠道，打通供需对接“双向路”。坚持线上线下同步发力，打造场景化、分群体招聘新模式。线上开展直播带岗，推送岗位信息，拓宽求职覆盖面；线下依托乡镇圩天集市摆摊招聘，创新“文旅+招聘”，把岗位服务搬进“中医夜市”等热闹场景。针对宝妈等灵活就业群体开通就业专线，精准匹配弹性岗位，盘活本地闲置劳动力。通过多举措协同发力，有效缓解六融工业用工紧张局面。

　　全链条保障机制取得扎实成效，今年以来，累计协助工业企业补齐用工缺口1200余人，切实解决企业招工急难，保障企业稳定生产。