一是抓学习。我局劳动人事争议仲裁院干部职工通过集中学、自主学等方式认真学习《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规，不断强化人员政策和法律法规意识，确保学习有成效。

　　二是转作风。充分发挥流动仲裁庭、派驻庭和“互联网+仲裁”的能动优势，变“坐堂办案”为“主动服务”，在县域经济开发区举办了两场流动仲裁活动，并在庭后促成双方达成了调解协议，切实打通服务“最后一公里”，拉近了劳动者与企业之间的距离，缩短了办案时间，也降低了劳动者维权的成本。

　　三是提效能。对受理后的案件坚持与“四位一体”调解体系结合起来，从情、理、法多方面对当事人进行耐心讲解和疏导，促使双方当事人在自愿基础上达成和解协议。调解不成的及时开庭，确保案件在法定时限内结案。

　　四是强队伍。坚持从工作作风和工作形象等方面入手，建立仲裁员重大疑难案件讨论制度，强化监督管理，不断提高办案队伍的专业化水平，努力建设一支思想道德素质好、专业化程度高和工作作风廉洁高效的办案队伍。（将乐县民政和人力资源社会保障局）