一是聚焦源头治理，精准对接企业用工法治需求。当前，部分中小微企业、新业态企业仍存在用工制度不规范、劳资风险预判不足、劳动法规掌握不透彻等问题，极易引发劳资纠纷，不仅影响企业正常经营秩序，也不利于辖区劳动关系和谐稳定。志愿活动通过常态化结对联系、上门走访调研的方式，主动贴近企业、服务企业，全面掌握辖区企业用工现状、劳动关系隐患及法治服务需求，为后续开展针对性普法指导、纠纷化解工作筑牢基础，从源头上减少劳动争议增量，助力企业健康合规发展。今年以来共走访服务企业18家，帮助企业化解劳资纠纷30件。
二是深耕精准服务，多维开展入企普法帮扶行动。为企业提供全方位、精细化的法治帮扶。活动中，仲裁员志愿者团队深入辖区各行各业企业，通过“法治宣讲+案例剖析+现场答疑”的组合方式开展服务。围绕《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等核心法律法规，针对劳动合同签订、社保缴纳、薪酬发放、加班管理、工伤认定、员工离职管理等企业用工高频风险领域，结合真实仲裁典型案例深入浅出讲解，直观剖析违规用工的法律后果与整改规范路径，切实提升企业依法用工、依规管理的能力和水平。今年以来共指导小微企业依法签订劳动合同7家，涉及劳动者86人。
三是健全长效机制，筑牢和谐劳动关系法治根基。志愿服务通过面对面沟通、点对点服务，有效拉近了人社仲裁部门与企业的距离，帮助企业厘清用工法律误区、补齐合规管理短板，切实降低了企业涉诉风险和用工成本。下一步，我单位将持续深化仲裁志愿服务品牌建设，落实“定点联系、定期走访、常态服务”工作模式，持续常态化收集企业用工诉求，总结梳理共性用工问题，针对性开展专题普法宣讲和集中帮扶，不断提升劳动争议源头治理、前端化解效能，持续优化辖区营商环境，为经济社会高质量发展筑牢和谐稳定的劳动关系保障。（将乐县民政和人力资源社会保障局）