各县（市、区）人力资源和社会保障局（民政和人力资源社会保障局），市劳动人事争议仲裁院：

　　为了深入贯彻落实习近平法治思想，方便人民群众知晓劳动人事争议仲裁过程中存在的风险，促进当事人依法通过仲裁途径维护自身合法权益，防范劳动人事关系领域风险隐患，按照劳动人事争议预先工作导向要求，现将《三明市劳动人事争议仲裁风险告知书》印发给你们，请结合本地实际开展劳动人事争议仲裁风险告知工作，并将相关事项通知如下:

　　一、充分认识风险告知的重要意义

　　劳动人事争议仲裁风险告知工作是当事人参与仲裁活动的第一道关口，也是强化风险防控的重要抓手。各级仲裁机构通过向当事人告知仲裁风险，可以使当事人在仲裁活动中提前预见可能发生的风险，促进当事人慎重行使权利，积极履行义务，实现公平公正的工作目标，不断增强人民群众的获得感和满足感，提升劳动人事争议仲裁在人民群众心中的公信力。

　　二、正确做好相关条文的解释工作

　　对《三明市劳动人事争议仲裁风险告知书》中一些当事人难以理解的法律术语，各级仲裁机构可以根据当事人的需要进行适当解释，方便当事人正确理解《劳动人事争议仲裁风险告知书》条文的准确含义。

　　三、积极开展宣传应用推广工作

　　各级仲裁机构可以通过将《三明市劳动人事争议仲裁风险告知书》制作成展板、宣传单等方式向社会公示，引导当事人树立正确的维权价值取向，避免发生恶意仲裁、虚假仲裁等行为。对已经仲裁立案的当事人，可以通过送达《三明市劳动人事争议仲裁风险告知书》方式告知仲裁风险，把仲裁为民的措施落到实处。工作中发现的问题及意见建议，及时报市局调解仲裁管理科。

　　附件:三明市劳动人事争议仲裁风险告知书

　　三明市人力资源和社会保障局

　　2024年10月11日