一是培育高技能人才队伍。紧扣县域企业发展需求，面向企业职工和重点就业群体持续开展职业技能提升培训和高技能人才培养，为企业赋能添力。2024年培育涉及中式烹调、育婴师、保育员、健康管理师等高级技能工种的高技能人才347人，包含高级工336人、技师8人、高级技师3人。

　　二是培育专业技术人才队伍。准确把握职称评审改革的方向和评价导向，畅通专业技术人才评价新通道。2024年委托推荐全县企业、事业单位234位同志评审高级专业技术职务职称，66位同志评审中级专业技术职务职称，6位同志评审初级专业技术职务职称。批准公布专业技术职务414人，其中高级职务101人，中级职务104人，初级职务209人。

　　三是培育高层次人才队伍。在高层次人才申报和认定上坚持多维评价，做到符合条件人选应报尽报，注重盘活人才存量。2024年共申报省级海纳百川高层次待引进人才5人（C类）；申报市级高层次和实用型人才947人次，其中D类2人，E类17人，实用型一类95人，实用型二类833人。(大田县人社局）